岗位职责：

1.负责职能部门年度培训需求调研及年度培训工作的编制及实施；

2.负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门、工厂落实；

3.负责各类体系建设、任职评价标准；

4.负责体系评审应对工作；

5.负责员工培训工作的组织，培训效果验证；

6.负责优化员工岗位素质矩阵及培训档案；

7.负责统筹企业文化建设工作方案策划及实施

8.完成上次领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历；

2.三年以上制造行业培训相关工作经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训相关政策；

4.对人才与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，掌握培训师技能，熟练使用办公软件。